摘要：清華導(dǎo)師事件，讓我想起當(dāng)年在500強工作時的三個案例：A：長相清純（類似劉詩詩），從臨時員工，做到總裁助理，最后到副總裁；和總裁的花邊新聞太多了。而且A有老公孩子，孩子和總裁長得特別像總裁一走，這位A也跟被迫辭職了；...

清華導(dǎo)師事件，讓我想起當(dāng)年在500強工作時的三個案例：

A：長相清純（類似劉詩詩），從臨時員工，做到總裁助理，最后到副總裁；

和總裁的花邊新聞太多了。而且A有老公孩子，孩子和總裁長得特別像 總裁一走，這位A也跟被迫辭職了；

B：長相端莊（類似劉濤），人品不錯，能力也很不錯，運氣也不錯，每次升值都是上司離職、升遷、或者榮休，最后到總監(jiān)，但是背后里依然很多人不服，只覺得是運氣好，私下里不知道付出了什么，Nice都是裝的；

C：長相妖艷（類似高葉 陳舒婷版），美國野雞大學(xué)，男友幾任都選的外國人（還有一位黑人朋友），直到40歲未婚，工作非常拼，綽號拼命三娘，對同事員工苛刻，要求很高。一開始很多人背地里罵，但經(jīng)過她的女里，做成一個非常成功的項目，致使很多人獲得了優(yōu)厚的回報。至此拼命三娘變成“Sunny媽媽了”，直到現(xiàn)在口碑都不錯。

所有人想獲得別人的認(rèn)可，就要做出超凡的結(jié)果，漂亮女性則難上加難 ??

做推特也一樣，發(fā)每一條內(nèi)容，都要想一想，發(fā)出去能讓看到的人收獲、成長、賺到錢嗎？ ??

當(dāng)然本質(zhì)還是流量（爭議=流量）