把握時(shí)機(jī)，活在當(dāng)下！??！摘要：4、滴滴年終獎(jiǎng)年后發(fā)，績(jī)效越高的人獎(jiǎng)金越多，C可能沒(méi)獎(jiǎng)金，高管里10%不合格的直接淘汰。上?？偛坎脝T30%，賠償n1，年終獎(jiǎng)2月底發(fā)。9、蘇寧北京研發(fā)中心裁員，有的部門裁員比例達(dá)到70、新浪閱讀業(yè)務(wù)線裁員90%，賠償n1，現(xiàn)場(chǎng)結(jié)賬，原地解散11、vipkid裁員15%-25%，沒(méi)有年終獎(jiǎng)，今年年會(huì)取消。...
今天看到一些消息感覺真的比較震撼，大家一起看一下：
大廠都在裁員，國(guó)外機(jī)構(gòu)都在拋售股票，經(jīng)濟(jì)蕭條期已經(jīng)到來(lái)?？
1、百度無(wú)人駕駛部門大面積裁員，比例不詳，原因是沒(méi)有車廠愿意量產(chǎn)。
2、騰訊PCG將開始大規(guī)模人員優(yōu)化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一簽。
3、字節(jié)跳動(dòng)某些部門開始找應(yīng)屆生談話，估計(jì)是先.從應(yīng)屆生開始優(yōu)化。
4、滴滴年終獎(jiǎng)年后發(fā)，績(jī)效越高的人獎(jiǎng)金越多，C可能沒(méi)獎(jiǎng)金，高管里10%不合格的直接淘汰。
5、哈啰全面凍結(jié)明年新增HC(僅個(gè)別項(xiàng)目除外),帶不出業(yè)績(jī)的干部要淘汰。未來(lái)要加大績(jī)效占員工收入的比重。
6、攜程.上?？偛坎脝T30%，賠償n+1，年終獎(jiǎng)2月底發(fā)。
7、神州優(yōu)車已經(jīng)開始裁員，HR直接到工位宣讀辭退通知，強(qiáng)調(diào)單方面解約，員工不服可以去仲裁。
8、瓜子年底預(yù)計(jì)裁員30%，租車，車后等個(gè)別部門裁員比例50%。
9、蘇寧北京研發(fā)中心裁員，有的部門裁員比例達(dá)到70%
10、新浪閱讀業(yè)務(wù)線裁員90%，賠償n+1，現(xiàn)場(chǎng)結(jié)賬，原地解散
11、vipkid裁員15%-25%，沒(méi)有年終獎(jiǎng)，今年年會(huì)取消。
12、 馬蜂窩裁員40%，且沒(méi)有年終獎(jiǎng)。
13、唯品會(huì)裁員，有n+1， 大部分沒(méi)年終獎(jiǎng)。
14、去哪兒從應(yīng)屆生下手，花式裁員，不給賠償。
15、宜信12月已經(jīng)開始裁員
16、水滴籌裁員，包括- -些新招進(jìn)來(lái)的員工，且沒(méi)有補(bǔ)償。
17、蔚來(lái)汽車發(fā)薪日調(diào)整，延后8天。且已經(jīng)裁員千人。
18、快手游戲部門、360都傳出裁員消息，比例不詳，據(jù)說(shuō)360年前會(huì)走一大批。
歷史，上歷次美聯(lián)儲(chǔ)從暫停加息到開始降息之間者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)蕭條。這次也不例外。
今年的實(shí)體經(jīng)濟(jì)很殘酷，有人說(shuō)明年還會(huì)更殘酷，以前在文章里說(shuō)讓大家不要死在今天晚上，堅(jiān)定自己的目標(biāo)，制定自己的投資策略，才能在牛市獲得自己的財(cái)富！！
